行业老炮们
2026-03-17 周二 17:46
2026-03-20 16:30
职场 ： 随笔
最近又开始整天都在面试的工作状态了，除了实习生，也想招个有经验的技术管理leader岗，这样我也能解脱出来。简历看了一批，人也面了不少，能进入到面试流程的，统统都是工作十几二十年的行业老炮了，这么一个过程，也能看到行业中不同段位的人的发展路线差异。
- 一类是本身教育底子就一般，在这些年中国加入WTO，IT + 互联网行业快速发展的周期上吃到红利，经历多家企业，职位慢慢升级，工作20年，怎么也能升到一个像模像样的职级上了，只是从业经历的企业、业务大多还是在企业IT系统这种路线上，不能说没啥技术，但也没有特别先进的技术，在现在这个AI时代一般是做功能模块中嵌入一个开源AI组件的方式，让客户的IT系统在PPT上能紧跟时代潮流。一家公司干上几年，然后或主动或被动地结束了这一段工作经历，又进入到下一段工作中去。
- 有聪明的，玩卖铲子的把戏，看见什么风口就做什么风口，机会主义者，趁着风口刚来，抓紧先学点，然后赶紧出来搞培训，搞推广，不跟行业里面有能力的那帮人费劲，专门搞给广大贫下中农搞赋能这种，帮助后进生跟住趋势，也不用管真正拿项目做交付的泥潭。
- 有些起点还行，或者是中间运气不错，能进入到大厂序列，积累了一定段位、名声、人脉，结果后面由于业务调整，或者是自身跳槽，或者其他各种原因，又离开了大厂序列。这里面不少属于行业万金油，经历丰富，见多识广，常规业务工作都能兜得住，虽说由于年岁渐长，很难再进大厂，但是小厂子什么时候缺了一线管事儿的，还都得考虑要不要从市场上补个老炮进来当顶梁柱。
- 有些人是整个职业生涯都深耕于某特定行业，公司可能都没换几家，始终都在同一个行业里面转悠。由于持续深耕，往往能做到个不错甚至令人艳羡的位置。不过如果其所在的行业自身不行了，陷入萎缩状态，行业内的人就会比较头疼了，尤其老炮们。新兵们投入不深，实在不行，转行的成本相对低廉，老将多年的职业累积都在同一个行业，贸然转行业，就要从零开始重新积累，风险太大，不到万不得已，大概率都会老老实实苟着过活。可以出来看看外部，但非必要不冒险。
- 还有一类是出于种种原因，出来创业，结果创业失败，然后重回劳动力市场。这里面还要分为是创业的主导者，还是所谓跟随的创始团队成员。创业的老大通常都是业务型选手了，再回到职场往往也不可能安于做个搬砖打工人的角色，一般要么成了持续创业的状态，要么再跑去和别人继续合伙创业。
- 至于跟随创业的创始成员，通常都是在团队中负责某一方面的角色球员，出来找工作，还是做原来的工作方向，这一段创业的经历，可能只是提供了另一种视角眼界，不太影响其在自身专业领域的价值，这种人选择跟随创业，本身也说明他不是那种能够独立拉起一摊事情的主儿，还是角色球员。
纯纯个人观察，一家之言
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